سبكها و روشهای مديريت در معدن


        تحقیق در مورد سبكها و روشهای مديريت در معدنفصل اول-سبكها و روشهای مديريت در معدن1-1-      تاریخچه مديريت1-2-      دلایل موفقیت مدیران1-3-      عوامل شكست مدیران1-4-      انواع مكاتب مديريت1-4-1- پیدا كردن مديريت آمریكائی1-4-2-نارسایی كردن مديريت آمریكائی1-5-مكتب نئوكلاسیك یا مديريت ژاپنی1-5-1- تفاوت مديريت كلاسیك و نئوكلاسیك‌1-6-مكتب سیستمهای اجتماعی 1-7-روشهای مديريت‌فصل دوم -نوآوری و اهمیت آن در مديريت معادن 2-1- مفهوم نوآوری و خلاقیت 2-2- خلاقیت و مديريت 2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور 2-4- نكات كاربردی در مديريت 2-5-اهمیت نو آوری2-5-1-فایده های خلاقیت و نو آوری2-5-2- تكنولوژیها، محصو

ادامه مطلب  
پاورپوینت اصول و مبانی مديريت


دانـلـود پاورپوینت مديريت بـا عـنـوان،اصول ومبانی مديريت بخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :مقدمهظهور سازمانها و گسترش آنهامديريت متناسب با ساختار ملاك درستی هر عمل نتیجهتعریف مديريت مديريت، فراگرد به كارگیری موثر و كارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یك نظام ارزشی پذیرفته شده است.اهداف تعیین شدهتعریف مديريتفراگرد:تغییر به سوی هدف با استفاده از بازخوردپنج نكته‌ی اساسی زیربنای مفاهیم كلی مديريتمديريت یك فراگرد است؛مديريت بر هدایت تشكیلات انسانی دلالت دارد؛مديريت موثر مبتنی بر تصمیم‌گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است؛مديريت كارآ، متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است؛مديريت بر فعالیتهایی هدفدار، تمركز دارد؛ تـوضـیـحــاتِ فـایــل : - این فایل با فرمت power point ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار خواهد گرفت. - تعد

ادامه مطلب  
اسلايدهاي درس اصول مهندسی اینترنت


اسلايدهاي کامل درس « اصول مهندسی اینترنت » از دروس مجموعه کامپیوتر و ITشامل 250 اسلاید از مطالب و نکته های درسمناسب جهت دانشجویان رشته کامپیوتر و IT جهت یادگیری درسمناسب جهت اساتید دانشگاه جهت تدریس درس

ادامه مطلب  
پاورپوینت بازاریابی و مديريت بازار


دانـلـود پاورپوینت مديريت بـا عـنـوان، بازاریابی و مديريت بازار بخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :مقدمه بازاریابی و مديريت بازار یکی از شاخصهای مهم دانش مديريت است که وظیفه اصلی آن شناخت نیازها و خواسته های انسانی و رفع آنها از طریق فرایند مبادله منابع می باشد. چرا که جوامع امروزی بیش از هر زمان دیگری از یک طرف با نیازها و بالاخص خواسته های روز افزون انسانها و از طرف دیگر با کمبود منابع مواجه بوده و مدیران باید با منابع محدود موجود جوابگوی خواسته های نامحدود افراد باشند.اهداف درسآشنایی دانشجویان با:مفاهیم و تعاریف مديريت بازار و جایگاه آن انواع بازار و محیط بازاریابیتقسیم بازار و تعیین بازار هدفنیازها و رفتار خریداراناهداف درساندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش (آشنایی با مدلهای کمی و کیفیاهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی برنا

ادامه مطلب  
تحقیق د رمورد مقدمه‌ای بر مديريت منابع انسانی


مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انسانی2  مطرح می‌شود. مديريت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.2-  تعریفمديريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4).مديريت منابع انسانی عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعنی افرادی كه در آن یا برای آن كار می‌

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایران


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 44 اسلایدقسمتی از متن .ppt :تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایرانالگوی مناسب مديريت كیفیت جامع برای بخش دولتی ایران كدام است ؟مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی چرا ؟با پیشرفت روزافزون بشر،‌ رابطه بین دولتها و ملتها پیوسته در حال دگرگونی و تعریف مجدد است. انسان امروز تمایل  دارد در جامعه‌ای  زندگی  كند كه در آن  دولت  حضوری   نامحسوس‌تر، كارآمدتر و پاسخگوتر داشته باشد.بهبود كیفیت خدمات در بخش دولتی دولتها در جهت بهبود كیفیت خدمات، باید خود را متعهد به پاسخگویی نسبت به مردم در برابر تحقق اهد

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایران


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 44 اسلایدقسمتی از متن .ppt :تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایرانالگوی مناسب مديريت كیفیت جامع برای بخش دولتی ایران كدام است ؟مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی چرا ؟با پیشرفت روزافزون بشر،‌ رابطه بین دولتها و ملتها پیوسته در حال دگرگونی و تعریف مجدد است. انسان امروز تمایل  دارد در جامعه‌ای  زندگی  كند كه در آن  دولت  حضوری   نامحسوس‌تر، كارآمدتر و پاسخگوتر داشته باشد.بهبود كیفیت خدمات در بخش دولتی دولتها در جهت بهبود كیفیت خدمات، باید خود را متعهد به پاسخگویی نسبت به مردم در برابر تحقق اهد

ادامه مطلب  
پاورپوینت مديريت منابع انسانی


دانـلـود پاورپوینت مديريت بـا عـنـوان، مديريت منابع انسانی بخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :مراحل توسعۀ مديريت :  ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی .                             ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی. ۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه. ۴- مکتب اقتضائی (١۹۶٠تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردیدتعاریف واهداف مديريت منابع انسانی  مديريت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام آموزش وبهسازی به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان .این چهارفرآیند فرآیند

ادامه مطلب  
تحقیق مديريت ریسک در سازمانها،35صفحه،docx


این تحقیق در مورد مديريت ریسک در سازمانها در 45 صفحه کامل و شامل مقدمه،تعریف،مديريت ریسک در سازمانها،مديريت خطر (ریسک)،مديريت،مديريت ریسک،Risk Management،فرآیند مديريت ریسک،سیستم مديريت ریسک ،انواع ریسک،ریسک های درونی، برونی و ذاتی ،استراتژی های مواجهه با ریسک،رویکردهای مديريت خطر و...و منابع می باشد.فهرستمقدمه 2تعاریف.. 3فرایند مديريت ریسک... 4اصول مديريت ریسک... 4مديريت خطر پروژه‌های عمران. 5اصطلاحات مديريت ریسک... 7مديريت ریسک(Risk Management): 7تجزیه و تحلیل ریسک (Risk Analysis): 7ارزیابی ریسک(Risk Assessment): 7کاهش ریسک(Risk Mitigation): 8ارزیابی آسیب‌پذیری و ارزیابی کنترل ها: 8انواع ریسک : 8انواع مختلف ریسک: 9عناصر اصلی ریسك: 10فرایند مديريت ریسک پروژه چیست؟ 11فرآیند مديريت ریسک پروژه 12مفاهیم پایه ای مديريت ریس

ادامه مطلب  
بررسی تئوری مديريت اسلامی از دیدگاه امام علی


چكیده: با توجه به اهمیت و جایگاه مديريت در نظامها و سازمانهاى بین‏المللى و ترویج مديريت نوین بر آن شدیم تا با تبیین دیدگاههاى ارزشمند امام على علیه السلام به عنوان مدیرى مدبر و كارآمد در تشكیل نخستین حكومت اسلامى - شیعى گامى هرچند كوتاه در احیاى این تفكر شیعى برداریم; چرا كه امروزه جزئیات این مبانى دینى به عنوان یك نظریه جدید علمى و كاربردى با موفقیت قابل اجرا است . مقاله حاضر با بررسى بیش از 65 منبع داراى دو بخش عمده است: بخش اول به تبیین مبانى علم مديريت، معرفى مكاتب و ارائه نظریه‏هاى كلاسیك و نئوكلاسیك و نوین پرداخته است كه مى‏تواند زمینه تطبیق این نظریه را با افكار و آراى امیرالمؤمنین علیه السلام مهیا كند . بخش دوم نیز به تبیین تئورى و مبانى اعتقادى حضرت امیر علیه السلام در مديريت و عناصر و اركان آن - سازمانده

ادامه مطلب  
پاورپوینت طرح درس و اهداف درس مديريت استراتژیک در رشته مديريت بازرگانی


دانـلـود پاورپوینت مديريت بـا عـنـوان، طرح درس و اهداف درس مديريت استراتژیک در رشته مديريت بازرگانیبخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :طرح درس و اهداف درس مديريت استراتژیک در رشته مديريت بازرگانی :استراتژی تصویر جامعی از هدفهای بلند مدت، مقاصد و هدفهای کوتاه مدت و سیاستها و برنامه های عمده برای تحقق هدفهایی است که در آن رسالت موجود یا آتی سازمان و شخصیت موجود یا آتی سازمان تبیین شده است.درتعریف مزبور مفاهیم زیر جلب نظر می کند:داشتن تصویر جامع از محیط اطراف سازمان و تعیین جایگاه سازمان در آن ،در این مسیر سازمان میتواند تهدید ها و فرصت ناشی از عناصر محیطی را شناخته و با توجه به توانمندی و استعدادهای درونی موقعیت خود را تعریف کند.داشتن هدفهای بلند مدت و پیدا کردن فرصتهای آن برای رونق آینده و احتراز از غا

ادامه مطلب  
مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی


 تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی  پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انسانی به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط كسب و كار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روز

ادامه مطلب  
مقدمه‌ای بر مديريت منابع انسانی


       مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انسانی2  مطرح می‌شود. مديريت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. 2-  تعریفمديريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4). مديريت منابع انسانی عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعنی

ادامه مطلب  
مديريت آموزشی اصول و کاربرد آنها


مديريت در مفهوم کلی و عام آن به شکل ها و با دیدگاههای متفاوت تعریف شده است . همه اندیشمندان مديريت در یک نکته اتفاق نظر دارند و آن این است که مديريت عامل رسیدن به اهداف سازمان می باشد . استونر "stoner"  می گوید ،   فرآیند برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و کنترل کوشش های اعضای سازمان و استفاده از تمام منابع سازمان برای دست یابی به اهداف معین سازمانی است . بیشترین تأکید این تعریف بر وظایف اصلی مديريت و استفاده از همه منابع و امکانات برای رسیدن به هدف های سازمانی می باشد . فلیپو "Flippo" مديريت را هماهنگی همه منابع از طریق فراگردهای برنامه ریزی و کنترل عملیات سازمان بطوری که هدف ها را بتوان بطور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود تعریف می کند . در این تعریف مديريت جریانی مجموعه ای است که مهم ترین کار او هماهنگی ، برنامه ریزی و کنتر

ادامه مطلب  
پاورپوینت استاندارد حسابرسی شماره 24 مسئولیت حسابرس در ارتباط با تقلب و اشتباه، در حسابرسی صورتهای مالی


پاورپوینت استانداردهای حسابرسی دانلود پاورپوینت : استاندارد حسابرسی شماره 24، مسئولیت حسابرس در ارتباط با تقلب و اشتباه در حسابرسی صورت های مالی 50 اسلاید عنوان پاورپوینت : استانداردحسابرسی شماره24، مسئولیت حسابرس در ارتباط با تقلب و اشتباه، در حسابرسیصورتهای مالی فهرست مطالب پاورپوینت :کلیاتمسئولیت مديريت مسئولیت حسابرستعاریفوجه تمایز تقلب و اشتباه محدودیتهای ذاتی حسابرسیتردید حرفه ای پرس و جو از مديريت اجرایی عوامل خطر تقلبخطر ذاتی و خطر کنترلعوامل موثر بر ارزیابی خطر تقلب خطر عدم کشف روشهای لازم در شرایط احتمال وجود تحریف بررسی ارتباط تحریف شناسایی شده با تقلب اطلاع رسانی موارد تقلب و اشتباهکناره گیری ازکار اطلاع رسانی به حسابرس جانشینملاحظات مربوط به واحدهای اقتصا

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; مديريت تامین و تدارك پروژه


مطالب اسلايدهاي ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 48 اسلایدمديريت پروژه مديريت تامین و تدارك پروژه(Project Procurement Management) به نام حق مديريت تامین و تدارک مديريت ریسک ذینفعان مدل كلی مديريت پروژه *The Project Management Institute (PMI) is an international professional society. Their web site is www.pmi.org. مديريت یکپارچگی پروژه نتایج مديريت دامنه مديريت زمان مديريت هزینه مديريت کیفیت مديريت منابع انسانی مديريت ارتباطات ابزارهاو روش‌ها مديريت تامین و تدارك پروژه مديريت تامین و تدارك پروژه ارائه تقاضای تامین و تدارك انتخاب منبع برنامه‌ریزی تقاضا برنامه‌ریزی تامین و تدارك مديريت قرارداد خاتمه دادن به قراردادها چند نكته و پیش فرض: ما از منظر یک خریدار، به رابطه خریدار-فروشنده نگاه می

ادامه مطلب  
پاورپوینت آماده; مديريت تامین و تدارك پروژه


مطالب اسلايدهاي ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : 48 اسلایدمديريت پروژه مديريت تامین و تدارك پروژه(Project Procurement Management) به نام حق مديريت تامین و تدارک مديريت ریسک ذینفعان مدل كلی مديريت پروژه *The Project Management Institute (PMI) is an international professional society. Their web site is www.pmi.org. مديريت یکپارچگی پروژه نتایج مديريت دامنه مديريت زمان مديريت هزینه مديريت کیفیت مديريت منابع انسانی مديريت ارتباطات ابزارهاو روش‌ها مديريت تامین و تدارك پروژه مديريت تامین و تدارك پروژه ارائه تقاضای تامین و تدارك انتخاب منبع برنامه‌ریزی تقاضا برنامه‌ریزی تامین و تدارك مديريت قرارداد خاتمه دادن به قراردادها چند نكته و پیش فرض: ما از منظر یک خریدار، به رابطه خریدار-فروشنده نگاه می

ادامه مطلب  
مديريت اسلامی


تحقیق در مورد مديريت اسلامیدر این مقاله با طرح ضرورت توجه به مديريت اسلامی در حكومتی اسلامی، مفاهیم و تعاریف مديريت اسلامی از دیدگاه برخی از صاحب‌نظران و نویسندگان مورد اشاره قرار گرفته است و سپس به وجوه كلی تفاوت های مديريت اسلامی و مديريت غربی به صورت مختصر اشاره شده است. از دیدگاه نگارنده، مديريت اسلامی در سطحی بالاتر از مديريت غربی به مسایل مديريت و محور آن (انسان) توجه دارد. مديريت غربی بیشتر به روش ها و فنون مديريتی پرداخته است. و مديريت اسلامی ضمن توجه به این موارد، به انسان نیز توجه اكید و خاص داشته و كلیه فعالیت ها و وظایف مديريت را حول انسان طراحی می‌كند. نگارنده سپس پیش فرض های مربوط به مديريت اسلامی را مطرح كرده است. از جمله مهمترین این پیش فرضها، نیاز جوامع به مديريت، نیاز جوامع با فرهنگ و حكومت اسلامی به مديريت اسلامی، تأثیر گذاری م

ادامه مطلب  
جزوه و اسلايدهاي درس طراحی عاملگرا(agent oriented design) رشته مهندسی فناوری اطلاعات


جزوه فارسی درس طراحی عاملگرا (agent oriented design)  14 فایل  به صورت اسلاید تحت pdfمربوط به رشته مهندسی فناوری اطلاعات - هوش مصنوعی

ادامه مطلب  
پاورپوینت درباره اسلايدهاي آموزشی استانداردهای حسابداری ایران


نوع فایل :  پاور پوینتتعداد اسلاید : 27 اسلاید اهداف آموزشی• مرور عملیات ارزش توسط شرکتها

ادامه مطلب  
پاورپوینت در مورد اسلايدهاي آموزشی استانداردهای حسابداری ایران


نوع فایل : پاورپوینت ( Power Point ) قابل ویرایش تعداد اسلاید ها : 27 اسلاید بخشی از اسلاید ها : معامله ای است که به ارز انجام می شود یامستلزم تسویه به ارز است. از قبیل: §خرید و فروش کالا و خدماتی که بهای آن به ارز دریافت یا پرداخت می شود.

ادامه مطلب  
پاورپوینت نظریه های نوین در مديريت آموزشی


        پاورپوینت نظریه های نوین در مديريت آموزشیفرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلایدها :   94  اسلایدفهرست مطالب: نظریه های نوین در مديريت آموزشیمقدمهمدیرت پاداشنظام پاداش دهیانواع پاداشویژگی های پاداشتاثیر مديريت پاداش در سازمانهای آموزشیمديريت قارچیمديريت قارچی یک تئوری مديريتی است کهدر چه سازمانهایی بیشتراز این شکل مديريت استفاده می کنند؟مديريت قارچی در سازمانهای آموزشیمديريت آشوبدر این حالت در سازمانهای آموزشیمديريت فرآیند محورعامل موفقیت این مديريت درسازمان آموزشیمديريت  ذره بینیسندرم مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینینتایج مديريت ذره بینیراه حل موثر در مورد این نوع مديريت در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشیمديريت

ادامه مطلب  
پاورپوینت نظریه های نوین در مديريت آموزشی


        پاورپوینت نظریه های نوین در مديريت آموزشیفرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایشتعداد اسلایدها :   94  اسلایدفهرست مطالب: نظریه های نوین در مديريت آموزشیمقدمهمدیرت پاداشنظام پاداش دهیانواع پاداشویژگی های پاداشتاثیر مديريت پاداش در سازمانهای آموزشیمديريت قارچیمديريت قارچی یک تئوری مديريتی است کهدر چه سازمانهایی بیشتراز این شکل مديريت استفاده می کنند؟مديريت قارچی در سازمانهای آموزشیمديريت آشوبدر این حالت در سازمانهای آموزشیمديريت فرآیند محورعامل موفقیت این مديريت درسازمان آموزشیمديريت  ذره بینیسندرم مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینینتایج مديريت ذره بینیراه حل موثر در مورد این نوع مديريت در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشیمديريت

ادامه مطلب  
مديريت زمان


 تحقیق در مورد مديريت زمان چكیدهاستفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه كار و زندگی است. مديريت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای كنترل كردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مديريت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مديريت زمان در محیط زندگی و كار ارائه می‌كند.مقدمهراه‌های مختلفی برای بیان درك ما از زمان وجود دارد. برای قرنها مردم از حركت ماه، ساعت آفتابی، اذان،‌ زنگ كلیسا برای تنظیم برنامه‌ زمانی روزانه خود استفاده كردند تا اینكه در قرن دوازدهم راهبان كاتولیك ساعت‌هایی را برای تنظیم فعالیت‌های خود ساختند.در طول تاریخ تمدن‌ها به زمان و ابعاد آن توجه داشته‌اند و این توجه در این دوران نیز وجود دارد و عباراتی مانند «وقت طلاست» گویای

ادامه مطلب  
مديريت آموزشی اصول و کاربرد آنها


       فهرست مطالب             تشخیص مفاهیم                 مديريت ، مديريت آموزشی اصول و کاربرد آنها              انواع سبکهای مديريتی                    آموزش و انواع آن             سیستم ، انواع و کارکردهای آن ( نگرش سیستمی در مديريت آموزشی )                    سازمان ، انواع و کارکردهای آن&nb

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت كیفیت جامع در سازمانهای دولتی


فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحه  : 33 صفحه     ارزیابیمديريت كیفیت جامعدر سازمانهای دولتیچكیده : این تحقیق  كاربرد مديريت كیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مديريت كیفیت جامع (مثل روابط عرضه كننده و مديريت نیروی كار ) توسط نویسندگان ویا بكار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مديريت كیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملكرد ، به ویژه نارسایی درك موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و كاركنان برای كار كردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و كمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مديريت كیفیت

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت كیفیت جامع در سازمانهای دولتی


فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحه  : 33 صفحه     ارزیابیمديريت كیفیت جامعدر سازمانهای دولتیچكیده : این تحقیق  كاربرد مديريت كیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مديريت كیفیت جامع (مثل روابط عرضه كننده و مديريت نیروی كار ) توسط نویسندگان ویا بكار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مديريت كیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملكرد ، به ویژه نارسایی درك موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و كاركنان برای كار كردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و كمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مديريت كیفیت

ادامه مطلب  
تفاوت مديريت و رهبری


چنان كه پیش از این یادآور شدیم، مديريت به معنی اداره كردن سازمان های نسبتاً كوچك است كه اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروكراتیك یا دیوان سالاری است در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً،‌ مدیران افرادی هستند كه به انجام وظایف قانونی خود تأكید دارند و از همكاران خود می خواهند كه بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل كنند از جهت دیگر، از نظر عامه،‌ رهبری یعنی اداره كشورها و سازمان های بزرگ كه بیشتر جنبة سیاسی، مذهبی و اجتماعی دارد. بیشتر مردم،‌ رهبری را امری در سطح كلان و سطوح بالای جامعه و مخصوصاً به عنوان رهبر یك كشور می نگرند.اگرچه از نظر اجتماعی و سیاسی این برداشت وجود دارد و به مقامات ردة اول جوامع رهبر می گویند، ولی از نظر علم م

ادامه مطلب  
پاورپوینت کامل و جامع با عنوان نظریه های نوین مديريت آموزشی در 94 اسلاید


       مديريت آموزشی(Educational Administration) بر خلاف سایر گرایش‌های علوم تربیتی که متأثر از حوزه‌های دانشی خارج از خود بوده‌اند، تا حدودی دارای ماهیت مستقل است و اولین نوشته‌های آن به سال‌های ۱۸۲۹ یعنی بیش از هشت دهه قبل از نشر اولین کتاب مديريت توسط تیلور (۱۹۱۱) برمی گردد. عنوان این حوزه در آمریکا (Educational Administration)و در کشورهای اروپایی و استرالیا (Educational Management)است. گرچه در حال حاضر این حوزه به سوی رهبری و سیاست گذاری آموزشی تغییر عنوان داده‌است. حوزه مديريت آموزشی؛ مجموعه‌ای منسجم از دانش حاصل از کاربرد روش علمی به منظور توصیف خصوصیات و تبیین عناصر سازمانی و روابط فی‌مابین آن‌ها در ساز

ادامه مطلب  
پاورپوینت کامل و جامع با عنوان نظریه های نوین مديريت آموزشی در 94 اسلاید


       مديريت آموزشی(Educational Administration) بر خلاف سایر گرایش‌های علوم تربیتی که متأثر از حوزه‌های دانشی خارج از خود بوده‌اند، تا حدودی دارای ماهیت مستقل است و اولین نوشته‌های آن به سال‌های ۱۸۲۹ یعنی بیش از هشت دهه قبل از نشر اولین کتاب مديريت توسط تیلور (۱۹۱۱) برمی گردد. عنوان این حوزه در آمریکا (Educational Administration)و در کشورهای اروپایی و استرالیا (Educational Management)است. گرچه در حال حاضر این حوزه به سوی رهبری و سیاست گذاری آموزشی تغییر عنوان داده‌است. حوزه مديريت آموزشی؛ مجموعه‌ای منسجم از دانش حاصل از کاربرد روش علمی به منظور توصیف خصوصیات و تبیین عناصر سازمانی و روابط فی‌مابین آن‌ها در ساز

ادامه مطلب  
پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مديريت ریسک در 62 اسلاید


        مديريت خطر یا مديريت ریسک کاربرد سیستماتیک سیاست‌های مديريتی، رویه‌ها و فرایندهای مربوط به فعالیت‌های تحلیل، ارزیابی و کنترل ریسک می‌باشد. مديريت ریسک عبارت از فرایند مستندسازی تصمیمات نهایی اتخاذ شده و شناسایی و به‌کارگیری معیارهایی است که می‌توان از آن‌ها جهت رساندن ریسک تا سطحی قابل قبول استفاده کرد.تعریف مؤسسه مديريت پروژهمديريت ریسک به عنوان یکی از دوازده سطح اصلی «کلیات دانش مديريت پروژه» معرفی شده‌است. در تعریف این مؤسسه، در این تعریف، مديريت ریسک پروژه عبارت است از «کلیه فرایندهای مرتبط با شناسایی، تحلیل و پاسخگویی به هرگونه عدم اطمینان که شامل حداکثری نتایج رخد

ادامه مطلب  
تحقیق ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی 26 ص ورد قابل ویرایش


ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی        مقدمه:           عملکرد آینده شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مديريت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مديريت بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. اطلاعات مربوط به فرآیندهای اقتصادی عملاً توسط سیستم‌های حسابداری و قوانین آمره مورد گزارشگری قرار می‌گیرد که این فرآیند از یک طرف متأثر از بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها می‌باشد و از طرفی دیگر با توجه به تغیی

ادامه مطلب  
تحقیق ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی 26 ص ورد قابل ویرایش


ارزیابی از حسابداری مديريت با توجه به تغییرات اقتصادی        مقدمه:           عملکرد آینده شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مديريت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مديريت بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. اطلاعات مربوط به فرآیندهای اقتصادی عملاً توسط سیستم‌های حسابداری و قوانین آمره مورد گزارشگری قرار می‌گیرد که این فرآیند از یک طرف متأثر از بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها می‌باشد و از طرفی دیگر با توجه به تغیی

ادامه مطلب  
پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت - 20 اسلاید


پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت ب) ویژگیهای سلبی 1) مدیر باید از كبر و خودپسندی پرهیزکند . 2) در رفتار با مردم از ستمگری و تندخویی دوری کند. 3) از همنشینی با كسانی كه به گفتن زشتی های مردم اصرار دارند بپرهیزد . 4) از افراد بخیل ، ترسو و حریص بپرهیزد. 5) از افراد متملق و كسانی كه در گناه اشرار و ستمگران شریك بوده اند اجتناب ورزد . 6) از شكستن سنت های حسنه بزرگان و پیشینیان بپرهیزد . 7) از جنگ طلبی و بی عدالتی پرهیز نماید . 8) از منت گذاشتن و بزرگ نمایی كارهای كوچك پرهیزکند . 9) از عجله و شتاب زدگی پرهیز نماید . 10) بر زبان خود مسلط بوده و هنگام خشم از تصمیم گیری بپرهیزد . 11) در عزل و نصب كارگز

ادامه مطلب  
پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت - 20 اسلاید


پاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريتپاورپوینت مديريت اسلامی و اخلاق مديريت این فایل تایید کیفی شده و در زیر قسمتهایی از آن را مشاهده می کنید: ب) ویژگیهای سلبی 1) مدیر باید از كبر و خودپسندی پرهیزکند . 2) در رفتار با مردم از ستمگری و تندخویی دوری کند. 3) از همنشینی با كسانی كه به گفتن زشتی های مردم اصرار دارند بپرهیزد . 4) از افراد بخیل ، ترسو و حریص بپرهیزد. 5) از افراد متملق و كسانی كه در گناه اشرار و ستمگران شریك بوده اند اجتناب ورزد . 6) از شكستن سنت های حسنه بزرگان و پیشینیان بپرهیزد . 7) از جنگ طلبی و بی عدالتی پرهیز نماید . 8) از منت گذاشتن و بزرگ نمایی كارهای كوچك پرهیزکند . 9) از عجله و شتاب زدگی پرهیز نماید . 10) بر زبان

ادامه مطلب  
تاثیر مديريت استراتژیك در عملکرد کارکنان


       جاذبه هر رویكرد مديريتی، انتظار رهنمون شدن به سود بیشتر برای مؤسسه است. این، به ویژه درباره نظام مديريت استراتژی با تأثیر عمده‌ای كه بر تدوین و اجرای برنامه‌ها دارد، صادق است.مجموعه‌ای از مطالعات انجام شده درباره سازمان‌های كسب و كار ، تأثیر فرآیندهای مديريت استراتژیك را بر نتیجه نهایی اندازه‌گیری كرده‌اند. یكی از نخستین مطالعات عمده توسط آنسوف و همكاران در سال 1970 اجرا گردید.در بررسی 93 مؤسسه تولیدی آمریكایی، پژوهشگران دریافتند كه برنامه ریزان رسمی كه از رویكرد مديريت استراتژیك استفاده می‌كرده‌اند، بر حسب معیارهای مالی كه فروش، دارایی‌ها، قیمت فروش، درآمد هر سهم و رشد درآمد را اندازه می‌گرفت، نسبت به مؤسسات بدون برنامه‌ریزی، موفقیت

ادامه مطلب  
پاورپوینت جامع و کامل با موضوع مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت)


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 283 اسلایدقسمتی از متن .ppt :مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت) اهداف درسی: 1- آشنایی با مفاهیم عملیاتی و فنی سازمان و مديريت2- آشنایی با سازمان ها و نقش حیاتی آنها در جوامع امروز3- آگاهی از اهمیت جایگاه مديريت در سازمان ها4- اطلاع از كاربرد اصول مديريت در زمینه رفع نیازهای جامعه5- طرح سیر تحولات دانش مديريت و سازمان در طول چند قرن اخیر6- آشنایی با نظریه ها و مكاتب مختلف مديريت7- توصیف فرایند مديريت و نقش های مدیر در مراحل مختلفرئوس مطالب اصلی و عمده: فصل 1- مديريت و کارآفرینیف

ادامه مطلب  
پاورپوینت جامع و کامل با موضوع مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت)


    لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 283 اسلایدقسمتی از متن .ppt :مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت) اهداف درسی: 1- آشنایی با مفاهیم عملیاتی و فنی سازمان و مديريت2- آشنایی با سازمان ها و نقش حیاتی آنها در جوامع امروز3- آگاهی از اهمیت جایگاه مديريت در سازمان ها4- اطلاع از كاربرد اصول مديريت در زمینه رفع نیازهای جامعه5- طرح سیر تحولات دانش مديريت و سازمان در طول چند قرن اخیر6- آشنایی با نظریه ها و مكاتب مختلف مديريت7- توصیف فرایند مديريت و نقش های مدیر در مراحل مختلفرئوس مطالب اصلی و عمده: فصل 1- مديريت و کارآفرینیف

ادامه مطلب  
پاورپوینت جامع و کامل درباره مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت)


      لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 283 اسلاید قسمتی از متن .ppt : مبانی سازمان و مديريت (ویژه دانشجویان مقطع کارشناسی رشته مديريت)  اهداف درسی: 1- آشنایی با مفاهیم عملیاتی و فنی سازمان و مديريت 2- آشنایی با سازمان ها و نقش حیاتی آنها در جوامع امروز 3- آگاهی از اهمیت جایگاه مديريت در سازمان ها 4- اطلاع از كاربرد اصول مديريت در زمینه رفع نیازهای جامعه 5- طرح سیر تحولات دانش مديريت و سازمان در طول چند قرن اخیر 6- آشنایی با نظریه ها و مكاتب مختلف مديريت 7- توصیف فرایند مديريت و نقش های مدیر در مراحل مختلف رئوس مطالب اصلی و عمده: فصل 1- مديريت و کارآفرینی فصل

ادامه مطلب  
پاورپوینت نظریه های نوین در مديريت آموزشی


        فرمت فایل : پاورپوینت (لینک خرید و دانلود پایین صفحه)قابل ویرایشتعداد اسلایدها :   94  اسلایدفهرست مطالب نظریه های نوین در مديريت آموزشیمقدمهمدیرت پاداشنظام پاداش دهیانواع پاداشویژگی های پاداشتاثیرمديريت پاداش در سازمانهای آموزشیمديريت قارچیمديريت قارچی یک تئوری مديريتی است کهدر چه سازمانهایی بیشتراز این شکل مديريت استفاده می کنند؟مديريت قارچی در سازمانهای آموزشیمديريت آشوبدر این حالت در سازمانهای آموزشیمديريت فرآیند محورعامل موفقیت این مديريت درسازمان آموزشیمديريت  ذره بینیسندرم مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینیدلایل انتخاب مديريت ذره بینینتایج مديريت ذره بینیراه حل موثر در مورد این نوع مديريت در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشیمديريت بحرانعوامل

ادامه مطلب  
دانلودمديريت پروژه 20 ص


نام فایل : مديريت پروژه 20 صفرمت : .docتعداد صفحه/اسلاید : 17حجم : 20 مگابایتمقدمه«گستره دانش مديريت پروژه (PMBOK) عبارتی جامع و فراگیر می باشد که به توصیف مجموعه دانش های درگیر در حرفه مديريت پروژه می پردازد. همچون دیگر حرفه ها نظیر حقوق، پزشکی و حسابداری، وظیفه بکارگیری و پیشبرد گستره این دانش بر عهده دست اندرکاران این حرفه و اقشار دانشگاهی است. گستره دانش مديريت پروژه دربردارنده شیوه های سنتی قابت شده ای است که به صورت فراگیر به کار گرفته شده و همچنین شامل علوم ابتکاری و شیوه های پیشرفته ای می باشد که پیش از این، دامنه استفاده از آنها محدودتر به نظر می رسیده و اطلاعات منتشر شده و غیر منتشره در این زمینه را در برمی گیرد.چکیده ای از مديريت پروژهمديريت پروژه یک حرفه نو ظهور است. همیشه تیم مديريت پروژه مسئول مشخص سازی این نکته می باشد که در

ادامه مطلب  
پاورپوینت اصول مديريت آموزشی


دانـلـود پاورپوینت مديريت بـا عـنـوان،اصول مديريت آموزشیبخشی از متـنِ ایـن پاورپوینت :1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس4- توضیحات روی اسلایدها5- پرسش و پاسخ6- توضیحات تکمیلی7- آزمون تکوینی از مطالب بحث شده 8- مقایسه پیش آزمون و آزمون تکوینی9- ارزیابی پایانی بخش اول10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعیین شده.کتاب حاضر در سه بخش و دوازده فصل تدوین شده استهدف کلی:زمینه سازی برای شناخت علمی مديريت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آنهدف کلی بخش یکم؛آشنایی دانشجویان با زمینه های فرهنگی - اجتماعی نظام آموزشی واثرات آن تـوضـیـحــاتِ فـایــل :- این فایل با فرمت power point ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار خواهد گرفت.- تعداد اسلایدها : 269- قابل ارائه و مناسب

ادامه مطلب  
مديريت استراتژیك منابع انسانی


مقاله در مورد مديريت استراتژیك منابع انسانیمقدمهمفاهیم و تئوریهای مديريت را م ی توان براساس موضوع دست ه بندی كرد . انسان موضوعی است كه دركانون توجه نگرش روابط انسانی در مديريت قرار م ی گیرد. این نگرش به دو شاخه اصلی (اما مرتبط ومكمل یكدیگر) به نام های مديريت رفتار سازمانی و مديريت منابع انسانی تقسیم م یشود.شناخت و تغییر رفتار فردی، گروهی و سازمانی در حو ز ة مديريت رف ت ار سازمانی قرار م ی گیرد .مديريت منابع انسانی، انسان را به عنوان یك عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتریسازمانی مد نظر قرار می دهد.این كتاب ترجمه كاملی از كتاب مديريت استراتژیك منابع انسانی اثر مایكل آرمسترانگ م ی باشد .محتوای آن عبارت است از:بخش ١- مفهوم مديريت منابع انسانیبخش ٢- روش های طراحی و اجرای استراتژیك منابع انسانیبخش ٣- مفهوم مديريت استراتژیك منابع انسان

ادامه مطلب  
پیدایش بانکداری 46 ورد قابل ویرایش


از همان زمانی که بشر غارنشینی را رها کرد و به زندگی اجتماعی روی آورده بانکداری با زندگی اقتصادی او در آمیخت . زندگی اجتماعی مستلزم مراودات و مناسبات اقتصادی و دادو ستد است و دادوستد بدون وجود نوعی بانکداری دشوارتر از آن است که در مرحله نخست بنظر می رسد خطرات ناشی از نقل و انتقال پول ، وصول مطالبات از مشتریان دور و نزدیک و سپردن وجوه نقد به جایی امن و مطمئن نخستین علل ایجاد بانک و بانکداری در جهان به شمار می آیند . فقط بانک به قولی از واژه آلمانی (بانک ) bank به معنای شرکت گرفته شده و به قولی دیگر واژه ای است از ریشته ایتالیایی که در گذشته به دکه یا محل کسب صرافان در ایتالیایی قدیم اطلاق می شده که اصطلاحا (بانکو) banco نام داشته است .در امپراطوری بابل معاملات بانکی به صورتی ابتدائی وجود  داشته است در قوانینی که حمورابی ششمین پادشاه

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1